No es cambiar cargos… es alinear capacidades
Cuando se habla de rediseño organizacional, muchas empresas piensan que la solución es “mover cargos”, “cambiar nombres” o “fusionar áreas”.Pero…
No es solo talento. Es cómo se activa.
En muchas organizaciones hay talento de sobra. Personas brillantes, comprometidas y técnicas… pero algo falla: los resultados no escalan.¿Por qué? Porque…